La última guía a resolución 0312 de 2019 arl sura
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No se puede estar iniciando cada oportunidad como si fuera la primera ocasión, sino por el contrario para cada período los objetivos deben cambiar para evidenciar la punto del Sistema de Gobierno de seguridad y Lozanía en el Trabajo.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y probar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La narración es el widget de capacitación y su cumplimiento.
Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.
En específico, deberán estudiar, analizar y acertar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluación de Estándares Mínimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.
El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada año, teniendo en cuenta las recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales
Realizar la evaluación auténtico del Doctrina de Gestión de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores probar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada verificar la afiliación al Doctrina General de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones demostrar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salubridad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Lozanía y Protección Social.
Detallar e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con colchoneta en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Doctrina de Dirección de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST.
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Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisión por la incorporación dirección de los resultados del Sistema de Administración de SST.
Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y corroborar los soportes documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el diagnosis de condiciones de Salubridad
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.